Een conflict op de werkvloer of een dreigend ontslag kan een stressvolle periode zijn.## Wat kost een arbeidsrecht advocaat?
Een conflict op de werkvloer of een dreigend ontslag kan een stressvolle periode zijn. In zulke situaties biedt een Arbeidsrecht Advocaat de nodige juridische ondersteuning. Maar welke kosten komen hierbij kijken? Veel mensen maken zich zorgen over de financiële kant van juridische hulp. In deze blog geven we een helder overzicht van de verschillende kostenstructuren, zodat u weet wat u kunt verwachten.
Uurtarieven: aDe meest voorkomende structuur
De meest gebruikelijke manier waarop advocaten hun diensten in rekening brengen, is via een uurtarief. Dit tarief varieert aanzienlijk, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de advocaat, de complexiteit van de zaak en de locatie van het kantoor.
Voor een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat liggen de tarieven doorgaans tussen de €175 en €300 per uur, exclusief btw. Een advocaat met jarenlange ervaring zal vaak een hoger tarief hanteren dan een beginnende jurist. Het is altijd verstandig om vooraf duidelijkheid te vragen over het gehanteerde tarief, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Retainer fees: Een voorschot op de kosten
Sommige advocatenkantoren, waaronder die gespecialiseerd zijn in Advocaat ondernemingsrecht, vragen om een ‘retainer fee’. Dit is in feite een voorschot dat u betaalt voordat de werkzaamheden beginnen. De advocaat gebruikt dit bedrag om de gewerkte uren en gemaakte kosten te dekken.
Wanneer het voorschot bijna op is, kan de advocaat u vragen om het aan te vullen. Een retainer biedt de advocaat zekerheid van betaling en zorgt ervoor dat de werkzaamheden zonder onderbreking kunnen doorgaan. Aan het einde van de zaak wordt het eventuele resterende bedrag aan u terugbetaald.
Contingency fees: No cure, no pay?
In sommige rechtsgebieden, zoals bij letselschade, wordt gewerkt op basis van ‘no cure, no pay’. Dit betekent dat u de advocaat alleen betaalt als de zaak wordt gewonnen, meestal in de vorm van een percentage van de opbrengst.
In het Nederlandse arbeidsrecht is een pure ‘no cure, no pay’-afspraak voor advocaten echter niet toegestaan. Er zijn wel varianten mogelijk, waarbij bijvoorbeeld een lager basistarief wordt gecombineerd met een succesfee bij een positief resultaat. Vraag uw advocaat naar de specifieke mogelijkheden in uw situatie.
Bijkomende kosten om rekening mee te houden
Naast het honorarium van de advocaat kunnen er andere kosten bij een arbeidsrechtzaak komen kijken. Denk hierbij aan:
- Griffierechten: Dit zijn de kosten die u betaalt aan de rechtbank om een procedure te starten.
- Deurwaarderskosten: Kosten voor het officieel overhandigen van juridische documenten.
- Kosten voor deskundigen: Soms is het nodig om een medisch expert of een andere specialist in te schakelen.
- Administratiekosten: Sommige kantoren rekenen een klein percentage aan kantoorkosten.
De waarde van een advocaat versus de kosten
Hoewel de kosten voor een advocaat aanzienlijk kunnen zijn, is het belangrijk om de waarde van deskundige juridische bijstand te erkennen. Een goede advocaat kan een onterecht ontslag voorkomen, onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding of zorgen voor een betere vaststellingsovereenkomst. De investering in een advocaat kan zich dus ruimschoots terugbetalen door een veel betere uitkomst van uw zaak. Uiteindelijk gaat het niet alleen om de kosten, maar vooral om wat het u oplevert.
Zoek professioneel advies
Heeft u te maken met een arbeidsconflict en overweegt u juridische stappen? De kosten hoeven geen belemmering te zijn. Een eerste gesprek is vaak bedoeld om uw zaak te bespreken en een inschatting van de kosten te maken.Bij Schouten Advocaten staan gespecialiseerde advocaten klaar om u te helpen. Wij bieden duidelijke en transparante afspraken over de kosten, zodat u precies weet waar u aan toe bent. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.
